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Beratung und Training

für Unternehmen und Führungskräfte, die eine inklusive Arbeitswelt gestalten möchten

Als Coach und Karriereberaterin treffe ich häufig auf hochqualifizierte Personen, die sich in einem Arbeitsumfeld festgefahren fühlen, welches ihren Talenten und Anforderungen nicht gerecht wird. Diese Diskrepanz führt zu Stress und Unzufriedenheit und damit zu einer hohen Fluktuationsrate in den Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, eine neurodiversitätssensible Unternehmenskultur zu schaffen. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und die Entwicklung von individuellen Trainings- und Sensibilisierungsprogrammen kann dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegen gewirkt werden.

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Ich begleite Institutionen, Organisationen und Unternehmen dabei, ein ressourcenorientiertes und inklusives Managementkonzept zu entwickeln. Ziel ist die Etablierung einer Führungskultur, die die besonderen Anforderungen hinsichtlich Arbeitsplatzgestaltung und neurodiverser Teamentwicklung fördert.

NEURODIVERSITÄT - COACHING UND BERATUNG

BERATUNG

TRAINING

COACHING

  • für Führungskräfte und HR

  • Unterstützung bei Recruiting-Prozessen

  • Gestaltung von inklusiven Arbeitsplätzen

  • Organisations- und Personalentwicklung

  • Neurodiversitätsbewusstes Leadership

  • für Teams und Gruppen

  • Kommunikation und Sensibilisierung

  • Aufklärungsarbeit und Psychoedukation

  • Konfliktmanagement

  • Neurodiversitätssensible Teamentwicklung

  • Schulungen zur Neurodiversität und Inklusion

  • für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • Begleitung (1-1)

  • Konfliktmanagement

  • Individuelle Arbeitsplatzgestaltung

  • Stärkung der Resilienz

  • Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Neurodiversität am Arbeitsplatz

Jeder Mensch nimmt die Welt auf einzigartige Weise wahr und verarbeitet Reize auf seine eigene Art. Ähnlich wie die verschiedenen Strukturen und Funktionen des Gehirns zusammenwirken, um ein komplexes System zu schaffen, profitiert ein Unternehmen davon, ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Perspektiven ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nutzen, um erfolgreich zu sein.

Das Zusammenspiel neurodiverser Teams führt nicht nur zu einem besseren Verständnis der Kundenbedürfnisse, sondern auch zu innovativeren Produkten und Dienstleistungen.

Inklusion

Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede Person sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlt und ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken einbringen kann. Dazu gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, barrierefreie Arbeitsbedingungen und Sensibilisierungsprogramme für das ganze Team. Darüber hinaus ist es wichtig eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses in Form von Aufklärungsarbeit und Psychoedukation zu fördern, um auch etwaige Vorurteile oder Stigmata aufzulösen. Durch Coachings und Supervision können alle Beteiligten dabei unterstützt werden, ihr Arbeitsumfeld besser zu verstehen und effektiver miteinander zu kommunizieren.

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